Chef de projet ramp-up lignes automatisées (H/F)

Vous voulez donner un élan à votre carrière en travaillant dans une entreprise en pleine expansion ? Vous appréciez travailler au sien d’une équipe transverse ? Vous êtes attiré(e) par les technologies innovantes ? Alors vous êtes la personne que nous cherchons.

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.

Notre Département

Vous serez rattaché(e) à la Directrice Operational Readiness. En tant que chef de projet vous aurez l’opportunité de superviser la montée en puissance de 2 lignes d'assemblage et de 2 lignes de conditionnement.

Rôle

• Diriger la montée en cadence des systèmes OT pour deux lignes d'assemblage et deux lignes de conditionnement, en veillant à ce que le fonctionnement soit optimal. Gérer les priorités et les ressources du projet afin d'en assurer la réussite dans le respect des paramètres établis, et être garant de la sécurité IT et OT des lignes.
• Coordonner le personnel interne et externe afin d'assurer une exécution efficace du démarrage, avec un rapport direct pour les ressources externes.
• Définir et hiérarchiser les domaines problématiques, en veillant à ce que les problèmes liés aux arrêts de ligne dus à l'IT/OT/MES soient traités rapidement et efficacement. Contrôler et analyser les mesures et les indicateurs clés de performance liés aux arrêts de ligne (liés à IT/OT/MES), en fournissant des informations et des recommandations en vue d'une amélioration continue. Documenter les incidents et les solutions.
• S’assurer de la montée en compétences du Support 1er Niveau et des équipes opérationnelles des lignes, et préparer et coordonner les arrêts techniques de lignes pour l’installation de changement.
• Finaliser le handover aux équipes de routine, et collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour définir les objectifs et les résultats attendus, en veillant à l'alignement sur les objectifs de l'organisation.
• Fournir une expertise technique et des conseils à l'équipe de projet, en encourageant une culture de l'innovation, de la collaboration et de l'amélioration continue.

Qualités requises :

• Vous êtes titulaire d’un bac +5 en Ingénierie, en Informatique ou dans un domaine similaire.
• Vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de projet de type lignes automatisées/ramp-up en milieu de production et idéalement dans le secteur pharmaceutique.
• Vous avez des connaissances de base en systèmes automatisés, langage de programmation PLC, SCADA, MES et infrastructures IT.
• Vous évoluerez au sein d’un groupe international, la maîtrise de l’anglais est indispensable.
• Vous présentez une excellente capacité de communication et vous faites preuve de leadership.
• Vous présentez de bonnes compétences en résolution de problèmes en mettant l'accent sur l'obtention de résultats et la promotion d'un environnement de collaboration au sein de l'équipe.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. 

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

•    Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités

•    Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.

•    Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)

•    Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement

•    Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

•    Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites

•    Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir

•    Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an

•    Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence !

Contact

Postulez directement sur notre site.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.