Associate Manager Maintenance Bâtiment (H/F)

Êtes-vous passionné par la gestion de la performance et le coaching d'équipe? Avez-vous une expérience en management dans le domaine de l’industrie pharmaceutique? Nous recherchons un nouveau Associate Manager Maintenance Bâtiment pour rejoindre notre équipe dynamique chez Novo Nordisk. Si cela vous ressemble, lisez la suite et postulez dès aujourd'hui pour une carrière qui change la vie.

Notre Département

Vous rejoindrez notre équipe de Production Support Services Généraux, composée de 20 personnes incluant des ingénieurs, des assistants et des techniciens. Vous managerez  10 techniciens de maintenance bâtiments. L'atmosphère de travail est collaborative et dynamique, favorisant l'innovation et l'amélioration continue.
 

Rôle

• Gestion de la performance

Définir des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs de performance du service ;

Effectuer le suivi quotidien des objectifs, missions et délivrables du service et s'assurer qu'ils sont respectés dans les délais, coûts, qualité, sécurité, et quantité nécessaires ;

Surveiller la performance par rapport aux indicateurs clés du service (productivité, qualité, délai d'exécution, etc.) et remonter les écarts de performance ;

Assurer la conformité des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP, réglementation du travail, corporate guidelines, ISO, etc.) ;

Analyser et mettre en place une organisation pour résoudre les écarts de qualité, de sécurité, et de performance du service ;

Être responsable du processus d'amélioration continue et de sa mise en œuvre ;

Diriger la résolution de problèmes sur les activités pertinentes du service (clarification, maîtrise des écarts) et assurer l’ancrage dans l’équipe ;

Développer un état d’esprit collaboratif et la cohérence entre les services ;

Partager l'expertise, le benchmark, favoriser l’innovation et la vision stratégique au sein de l’équipe.

• Coaching / Process confirmation

Définir la stratégie du service en fonction des objectifs globaux du site ;

Fixer des objectifs pour les membres de l'équipe et des KPI opérationnels selon la stratégie du département ;

S'assurer que les standards de travail sont respectés et effectuer des process confirmation

Coacher et développer les compétences des membres des équipes ;

Remettre en question les comportements inappropriés et appliquer une politique de discipline le cas échéant ;

Assurer une communication efficace en interne et externe (autres services et sites) afin de diffuser les messages clés de l'entreprise.

• Management des équipes

Évaluer les compétences, identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de l'équipe ;

Partager la direction et la stratégie du service pour garantir l'engagement des équipes

Assurer le recrutement des membres de l'équipe ;

Suivre les progrès du développement des personnes et donner des commentaires individuels sur les performances ;

Suivre et résoudre les problèmes de qualité de vie au travail des membres de l’équipe ;

Effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes.

• Gestion budgétaire

Assurer l’élaboration, le suivi, la gestion et l’optimisation du budget du service en accord avec le budget annuel ou révisé ;

Supporter les investissements nécessaires au déploiement de la stratégie du site.

  Qualités requises :
 

• Vous êtes titulaire d’un bac +5 de niveau ingénieur ou expérience équivalente.
• Vous avez une expérience de 3/4 ans minimum en management dans le domaine de l’industrie pharmaceutique de préférence
• Votre connaissance du domaine pharmaceutique et de ses référentiels est un plus.
• Vous travaillerez dans un environnement international, un bon niveau d'anglais est indispensable.
• Vous savez développer et coacher votre équipe.
• Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
• Vous avez un bon relationnel et un bon esprit d’équipe.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. 

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires ; Action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence !

Contact
 

Postulez directement sur notre site.

La date limite
 

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.