Chef de projet intralogistique (H/F)

Souhaitez -vous rejoindre une entreprise internationale qui a 100 ans et une forte culture d’entreprise ? Voulez-vous faire partie d'une entreprise en pleine expansion ? Envoyez-nous votre candidature !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres, qui fait l'objet d'un investissement massif de 2,1 milliards d'euros dans le cadre d'un programme mondial impliquant d'autres sites dans le monde.

Notre Département

Vous aurez l’opportunité unique de rejoindre une équipe dynamique du projet Fill & Finish Expansions où tout est à construire et où de nouvelles technologies sont mises en place. Vous aurez également l’opportunité de recruter les deux personnes de votre future équipe.

Rôle

Vos responsabilités seront les suivantes :

Assurer l’interface entre la Line of Business et les équipes projets intralogistiques.

Travailler en collaboration avec les autres sites et les équipes centrales pour la définition du niveau de standardisation et définir les nouveaux standards.

Mettre en place la documentation opérationnelle associée à ce nouveau process (AGV, magasin automatisé).

Développer les supports de formation associés avec le support du Project Manager Training Operational Readiness. Travailler avec les équipes Operational Readiness Production Aseptique et Produits Finis pour mettre en place les nouveaux flux.

Définir la stratégie de maintenance associée à ce process et assurer la mise en place des standards.

Plus spécifiquement, vos missions seront divisées en 5 piliers :

• Mettre en place les différentes étapes du programme défini :

Définir clairement les objectifs du lot. Assurer l’utilisation efficace du temps et des ressources en maintenant la motivation de l’équipe.

• Mesurer et contrôler le déroulement du projet :

Suivre le projet en termes d’objectifs, de qualité, de planning (échéancier) et de budget ;

Suivre et coordonner les ressources internes et externes pour le lot (work package) dont vous avez la charge ;

Participer à la coordination avec les autres lots.

• Exprimer et participer à la définition des besoins humains et financiers :

S’assurer que les bonnes ressources sont allouées au lot.

• Assurer un reporting efficace :

Assurer le maintien et la mise à jour de la documentation relative aux activités du projet, et du niveau de qualité requis garantissant la fiabilité des résultats par l’application des BPF, des référentiels groupe, des normes ISO… et par la validation appropriée des documents.

• Participer à l’amélioration continue et à la résolution de problèmes :

Diriger, définir et mettre en œuvre les meilleures pratiques, processus et procédures cLEAN pour améliorer la performance opérationnelle et/ou résoudre les problématiques ;

Coacher et aider les équipes à identifier et à mettre en œuvre des opportunités d'amélioration et/ou de résolution de problèmes.

Qualités requises :

• Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (master ou ingénieur).  
• Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que chef de projet sur un poste similaire et vous avez de l’expérience sur des processus logistiques (idéalement en intralogistique).   
• Vous maîtrisez l’anglais et le français de manière courante.
• Vous avez de bonnes capacités de communication.
• Vous êtes pragmatique et capable d’interagir avec des stakeholders variés.

Nous encourageons toute personne, homme ou femme, à postuler, même si elle ne possède pas toutes les compétences requises à 100%. Chez nous, l'engagement, la volonté d'apprendre et de contribuer sont tout aussi importants que l'expérience.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs préremplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages :

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 75%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€),  ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence.

Contact

Postulez directement via notre site carrières.

La date Limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.