Position
Êtes-vous passionné par l'industrie pharmaceutique ? Souhaitez-vous contribuer à un programme mondial impliquant plusieurs sites dans le monde ? Aimeriez-vous faire partie d'une entreprise en pleine expansion ? Si c'est le cas, vous pourriez être la personne que nous recherchons !
Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres qui bénéficie d’un investissement de 2,1 milliards d’euros dans le cadre d’un programme d’expansion mondial.
Notre Département
Dans le cadre du projet « Fill and Finish Expansions », vous serez rattaché à l'entité Assurance Qualité qui gère l'ensemble du portefeuille des projets d'investissement de Novo Nordisk. Vous jouerez un rôle clé dans le projet d'extension du site de Chartres, visant à doubler la capacité de production d'ici 2028-2030 pour fournir des traitements innovants à un nombre croissant de patients. Nous avons deux opportunités à pourvoir selon vos compétences dans l’un des deux sujets :
Intralogistique :
AGV (Automated Guided Vehicule) : Implémentation de véhicules automatisés
Warehouse automatisé : Technologies de pointe pour l'automatisation des entrepôts.
Contrôle Qualité :
Laboratoires de CQ satellites et
extension du QC principal
Equipements de laboratoire :
enceinte thermostatique, hotte à flux, HPLC, UPLC
Rôle
Accompagner le Senior Project Manager ou le Project Manager dans la prise de décision et dans les choix techniques.
Suivre le projet en termes d’objectifs, de qualité, de planning (échéancier) et de budget ;
Suivre et coordonner les ressources internes et externes allouer sur les activités du work packages (work package);
Participer à la coordination avec les autres lots.
S’assurer que les bonnes ressources sont allouées au lot.
S’assurer du respect des jalons, du respect du budget, faire remonter les points bloquants ;
Mesurer les impacts des changements et mener les changements sur le lot concerné ;
Communiquer sur les avancées du projet à tous les niveaux de la hiérarchie le maintien et la mise à jour de la documentation relative aux activités du projet, et du niveau de qualité requis garantissant la fiabilité des résultats par l’application des BPF, des référentiels groupe, des normes ISO… et par la validation appropriée des documents.
Définir les besoins des utilisateurs, la sélection et
l'évaluation des fournisseurs, la validation de la conception
des équipements, l'analyse des risques qualité et
réglementaires, le suivi des activités de vérification
(FAT/SAT/IV/OV/PfV) et la validation des
procédés ;
Établir et remettre en question les stratégies
de qualification et de validation.
Qualités requises
Travailler chez Novo Nordisk
Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.
Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.
Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.
Nous plaçns la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.
Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html
Nos Avantages
Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :
Et les attentions disponibles au quotidien :
C’est en osant que tout commence !
Contact
Postulez directement sur notre site.
La date limite
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.
Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.