Senior Project Manager (H/F)

Souhaitez -vous rejoindre une entreprise internationale qui a 100 ans et une forte culture d’entreprise ? Voulez-vous faire partie d'une entreprise en pleine expansion ? Envoyez-nous votre candidature !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres, qui fait l'objet d'un investissement massif de 2,1 milliards d'euros dans le cadre d'un programme mondial impliquant d'autres sites dans le monde.

Notre Département

Vous aurez une opportunité unique de rejoindre le projet d’envergure international pour supporter le développement du site sans précédent. Vous jouerez un rôle essentiel dans le support d’ensemble des projets d’extension.

Rôle

Vos missions seront divisées en 6 piliers :

• Concevoir le projet :

Centraliser l'information à partir des besoins recensés dans un cahier des charges et participer à l'élaboration et à la rédaction du projet ;

Définir des périmètres et des objectifs à atteindre (performances, qualité, délais, impacts des coactivités, coûts, etc.) ;

Consulter et vérifier la faisabilité du projet en trouvant des solutions internes et externes et en faisant appel aux entités centrales ;

Déterminer des ressources nécessaires, estimer le temps requis et négocier les ressources et le budget ;

Sélectionner des prestataires et fournisseurs éventuels et rencontrer les partenaires institutionnels ;

Développer les outils tels que des tableaux de bord, suivre les indicateurs et remonter des informations appropriées.

•  Piloter le projet :

Piloter globalement le projet, orienter et faire travailler les différents groupes, à bon escient et selon le timing ;

Ecouter, prendre en compte les besoins et contraintes des différents services concernés, discuter des organisations pour mieux les choisir ;

Encadrer et développer les équipes Projet ;

Se positionner, respecter le chemin critique, et se réajuster ;

Gérer le temps et le planning, maîtriser le rythme du projet, et garantir les délais ;

Anticiper les risques, les points critiques, faire des revues périodiques afin de faire valider les étapes, vérifier les avancements, résoudre les problèmes, rediscuter des évolutions nécessaires, prendre les décisions ou les faire remonter, communiquer avec les donneurs d'ordre ;

Assurer un pré-transfert à la production : transmettre les plans et informer des spécificités, former les populations concernées ;

Suivre les budgets, discerner les dérives et intervenir si besoin ;

Rechercher en permanence les évolutions possibles des équipements sous sa responsabilité pour optimiser le fonctionnement des installations (existantes et futures) et en vérifier la mise en application opérationnelle ;

Identifier et mettre en œuvre toutes les bonnes pratiques applicables dans le cadre du projet.

• Clore le projet :

Clore et transmettre le projet au service concerné selon les critères définis dans le cahier des charges, incluant la formation des utilisateurs, le temps de fonctionnement, les statistiques qualité, etc ;

Faire valider le délivrable lors d'une réunion de clôture avec l'ensemble des acteurs concernés ;

Présenter des résultats par rapport aux objectifs initiaux ;

Assurer le reporting final du travail auprès direction industrielle référente et/ou à l’équipe de Management du site.

• Assurer le Change Management sur le projet :

Anticiper, identifier et mettre en oeuvre l’état futur souhaité ;

Naviguer en douceur lorsque les plans changent tout en continuant à engager les équipes en communiquant de façon régulière et structurée ;

Impliquer les parties prenantes en identifiant leurs leviers de motivation ;

Anticiper les obstacles éventuels/opportunités.

• Assurer la conformité avec les référentiels du groupe, les bonnes pratiques de fabrication et les cGMP, les procédures et règlements intérieurs :

Assurer le maintien et la mise à jour de la documentation relative aux activités du projet, et du niveau de qualité requis garantissant la fiabilité des résultats par l’application des BPF, des référentiels groupe, des normes ISO et par la validation appropriée des équipements.

• Mettre en œuvre des processus d’amélioration continue sur le périmètre du projet :

Identifier et mettre en œuvre les meilleures pratiques, processus et procédures cLEAN pour améliorer la performance opérationnelle et/ou résoudre les problématiques ;

Coacher et être le référent des équipes pour mettre en œuvre des opportunités d'amélioration et/ou de résolution de problèmes ;

Partager les meilleures pratiques et assurer l’alignement dans l’ensemble de l’organisation et au niveau du Groupe Novo Nordisk.

Qualités requises :

• Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (diplôme d’ingénieur).
• Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle dont 5 ans en tant que chef de projet dans le secteur de la construction de bâtiments et d'infrastructures.
• Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans la gestion directe d’équipe.
• Vous maitrisez couramment l’anglais et le français.
• Vous avez une première expérience en industrie pharmaceutique.
• Vous êtes dynamique et capable de travailler en transverse.
• Vous avez un esprit d'équipe et de bonnes compétences dans le stakeholder management.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs préremplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages :

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 75%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€),  ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence.

Contact

Postulez directement via notre site carrières.

La date Limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise.