Novo Nordisk i Sorgenfri - Hovedkontor for Operations i Danmark
Centralt beliggende – 20 meter fra Sorgenfri station og 2 minutter fra motorvejen – ligger Operations’ hovedkontor. Bygningerne, som blev moderniseret i sommeren 2001, er indrettet som åbne kontorlandskaber med mulighed for at arbejde i stillekontorer.
Operations’ hovedkontor i Sorgenfri består af Product Supply Management og International Marketing. Operations i Sorgenfri beskæftiger ca. 325 medarbejdere, primært funktionærer omfattende ingeniører, farmakonomer, farmaceuter, læger, cand.merc.er samt øvrige administrative medarbejdere.
Product Supply Management og stabsfunktioner i Product Supply beskæftiger ca. 80 medarbejdere. Herfra styres Logistik og Shipping af vores produkter til hele verden.
Desuden omfatter Product Supply Management støttefunktioner inden for økonomistyring, kommunikation, HR produktionsplanlægning, IT-systemer og miljø.
International Marketing beskæftiger ca. 170 medarbejdere. International Marketing er kendetegnet ved et meget internationalt miljø, idet der her er medarbejdere fra mere end 20 forskellige lande. Derudover er der ofte samarbejde omkring udstationering med de internationale Novo Nordisk kontorer. Hovedaktiviteterne inden for International Marketing er: Produktlanceringer, prisfastsættelse, salgs- og markedsanalyse samt tilrettelæggelse af kongresser.
Stor indsats for at skabe en attraktiv arbejdsplads
Vi prøver på forskellige måder at gøre Novo Nordisk i Sorgenfri til en så god og attraktiv arbejdsplads som muligt, vi arbejder derfor løbende på at forbedre medarbejdernes arbejdsvilkår.
Dette gør vi bl.a. gennem en systematisk udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger. Efter udarbejdelsen opstiller hver afdeling en handlingsplan, som arbejdsmiljørepræsentanten følger op på senere på året.
I kantinen lægges der vægt på varieret, sund og ernæringsrigtig kost, som styres af vores egen kok.
Fokus på uddannelse
Uddannelse og udviklingsmuligheder er en vigtig del af vores personalepolitik. Alle medarbejdere er omfattet af et system, som sikrer, at der hvert år bliver aftalt mål og udarbejdet udviklingsplaner for den enkelte medarbejder.
