Novo Nordisk – En stor arbejdsplads i Hillerød
Novo Nordisks fabriksområde i Hillerød ligger i et erhvervsområde i den sydvestlige del af Hillerød. Der er gjort en stor indsats for at indpasse fabrikkerne i landskabet, f.eks. til det omgivende rekreative område Brennum Park, som er åbent for offentligheden. Novo Nordisk har været med til at anlægge en sø ved Favrholm og beplante området.
Mod øst grænser Novo Nordisks ejendom op til et boligområde (Kighusbakken), mens der på de andre tre sider er minimum 250 meter til den nærmeste bolig. Novo Nordisks samlede grundareal i Hillerød er 1.630.000 m2. Antallet af medarbejdere er ca. 1.500 fordelt på produktion og forskning og udvikling.
Både forskning og produktion i Hillerød
Novo Nordisk i Hillerød har aktiviteter inden for forskning, udvikling og produktion af hjælpemidler til behandling af diabetes og blødersygdomme. På fabriksområdet har vi også lagre for råvarer og produkter, energicentral og administration. I dag har vi aktiviteter inden for tre hovedområder:
-
Forskning og udvikling inden for ‘protein delivery systems’, hvor vi forsker i og udvikler nye pen- og doseringssystemer til lægemidler. Novo Nordisks sortiment af pensystemer og dosere til injektion af insulin er udviklet i dette område.
-
Fremstilling af præfyldte penne (prefilled devices). NovoLet® og FlexPen® bruges til injektion af insulin. For at producere disse produkter sprøjtestøber vi plastkomponenterne, påfylder insulin i Penfill®, færdigmonterer og pakker de færdigfyldte penne. Kvalitetskontrol og kvalitetssikring er en integreret del af produktionen.
-
Fremstilling af flergangspenne. NovoPen® er et system, som bruges til injektion af insulin. Vi køber komponenter, som vi samler ved hjælp af automatiske og manuelle montageprocesser, hvorefter vi pakker de færdige produkter. Kvalitetskontrol er også her en integreret del af produktionen.
-
Produktion af rFVIIa, det aktive stof i NovoSeven®, et præparat til behandling af blødere, der har udviklet inhibitor mod de gængse blødermediciner.
Gode forbindelser til lokalsamfundet
Vi ønsker at bevare et godt forhold til lokalsamfundet og vores naboer. Derfor gør vi alt, hvad vi kan, for at undgå gener fra vores aktiviteter.
Vi har bl.a. i fællesskab med Hillerød Kommune etableret en ny rundkørsel og hovedtilkørsel til og fra Brennum Park. Dette skal bl.a. være med til at sikre, at vi kan overholde de grænser, amtet har sat for trafikstøj, og at naboerne på den anden side af Roskildevej ikke bliver generet af den øgede trafik, som vil komme, når produktionen i de kommende år bliver udvidet væsentligt.
Vi modtager, som en del af dialogen med vores interessenter, gerne besøg fra bl.a. uddannelsesinstitutioner og diabetesforeninger, og så vidt det er muligt, støtter vi også gerne kulturelle og sportslige aktiviteter i lokalområdet.
Fokus på medarbejderne
Medarbejderne bliver prioriteret højt hos Novo Nordisk i Hillerød. Vi vil være en god, sikker og attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere har lyst til at blive. Det er vi kun, hvis vi har gode forhold at tilbyde dem.
Da en stor del af medarbejderne i produktionsområdet i Hillerød er ansat på skifteholdsarbejde, der foregår alle ugens syv dage, forsøger vi at planlægge arbejdet, så byrderne er så ligeligt fordelt som muligt.
Den enkelte medarbejder har både dagvagter, aftenvagter og nattevagter i et på forhånd fastlagt skema, og vi prøver at planlægge vagterne, så der er mulighed for at gennemføre en grundig overlevering fra kollega til kollega i skiftet mellem vagter. Endvidere tilstræbes så megen frihed som muligt i overgangen fra en nattevagt til en dagvagt.
Vi har ligeledes udvidet kantinens åbningstider for medarbejderne på skiftehold, så kantinen nu også er åben aftener og weekender. Det er blevet modtaget af medarbejderne som en klar forbedring af arbejdsforholdene.
Satsning på arbejdsmiljøet
Arbejdet med arbejdsmiljø er organiseret i de enkelte enheder. Der er blandt medarbejderne valgt arbejdsmiljørepræsentanter, som anvender en stor del af deres arbejdstid på at løse problemstillinger inden for arbejdsmiljø. Gennem træning, netværk og uddannelse uddanner de sig til eksperter inden for specifikke arbejdsmiljømæssige områder.
Arbejdsmiljørepræsentanterne indgår i en gruppe sammen med ledelsen i den enkelte enhed, som under ledelsens ansvar prioriterer og koordinerer arbejdsmiljøarbejdet, udarbejder arbejdspladsvurderinger og følger op på handlingsplaner.
Udvikling – både individuelt og i grupper
Der er udviklings-/uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere enten på individuelt niveau eller på holdniveau.
En stor del af den omfattende træning foregår på jobbet under vejledning af en kvalificeret kollega eller leder. Dette kombineres med faglige eller personligt udviklende kurser, som kan være både interne og eksterne.
Vi arbejder i produktionsområderne fortsat med at udvikle grupper af medarbejdere til at kunne tage sig af flere forskellige typer arbejdsopgaver. Vi arbejder også målrettet med forbedringsprojekter, så den enkelte medarbejder kan udføre sit arbejde mere effektivt.
