Derfor Novo Nordisk

En karriere, der ændrer andre menneskers liv

Hvert 10. sekund udvikler to mennesker diabetes, og et menneske dør af diabetesrelaterede komplikationer. Det gør diabetes til en af de hyppigste dødsårsager i verden. Sygdommen påvirker mere end 366 mio. mennesker, og tallet forventes at stige til 552 mio. inden 2030. Vi gør en forskel for mennesker med diabetes.

Novo Nordisk er verdensførende inden for diabetesbehandling. Vi blev grundlagt for 89 år siden og har været først med mange behandlingsmæssige gennembrud inden for diabetesbehandling. I dag er diabetes stadig vores primære fokusområde og udgør ca. 75% af det samlede salg.

Ud over diabetes har Novo Nordisk en førende position inden for biopharmaceuticals, dvs. behandlingsområderne blødningsbehandling, væksthormonbehandling og hormonbehandling (HRT).

Gør en forskel
Som medarbejder i Novo Nordisk har du mulighed for at gøre en forskel for både patienter og samfundet. Sammen forbedrer vi behandlingen for mennesker med diabetes og andre kroniske sygdomme. Når vi forbedrer behandlingen, holder vi ikke kun patienter sunde og produktive, vi hjælper også deres familier og samfundet.

Vi beskæftiger i dag mere end 33.000 medarbejdere i 75 lande, som hver dag bestræber sig på at gøre en forskel. Som Novo Nordisk-medarbejder har du mulighed for at udvikle dig i en virksomhed der er kendetegnet af et højt engagement og stor tilfredshed blandt medarbejderne (83,3% i gennemsnit). Og som er blandt de mest attraktive arbejdspladser i Danmark, Argentina, Frankrig, Polen, Sydafrika og USA.  

Tag skridtet nu, og få en karriere, der ændrer andre menneskers liv.

Dine jobmuligheder

Novo Nordisk er en global virksomhed, der tilbyder sine medarbejdere jobmuligheder i hele verden. Vores medarbejdere kommer med vidt forskellige baggrunde og kompetencer lige fra forskning og udvikling til produktion, marketing og salg.

Læs mere

Talent- og lederudvikling

Lederskab har høj prioritet i Novo Nordisk. Vi mener, at lederudvikling handler om, at du bliver mere bevidst om andre og dig selv – både intuitivt og intellektuelt. Det handler om at acceptere dine stærke og svage sider og vide, hvordan de kommer til udtryk i dit samarbejde med andre. Vores talent- og lederprogrammer gør dig mere bevidst om dig selv og andre gennem øvelser (intuitiv bevidsthed) og teori (intellektuel bevidsthed).

Læs mere

Vores kultur og arbejdsplads

Principperne for vores virksomhed, Novo Nordisk Way, støtter vores kultur, der er baseret på innovation og ansvar. De sikrer virksomhedens vækst og succes på langt sigt og hjælper os med at finde den rette balance mellem medmenneskelighed og konkurrenceevne.

Novo Nordisk Way of Management beskriver vores vision, vores værdier og vores forpligtelser i forhold til den tredobbelte bundlinje. Det giver et grundlag for at sikre, at vi holder kursen: At vi har fokus på innovation. At vi fortsat er en økonomisk, miljømæssig og socialt ansvarlig virksomhed. Og at vores medarbejdere samtidig oplever gode arbejdsforhold samt en positiv atmosfære på jobbet.

Når du arbejder i Novo Nordisk, vil du opdage, at vores virksomhedskultur er andet og mere end fine ord på et stykke papir – vi lever op til vores værdier [hyperlink to our values] hver eneste dag. Værdierne er grundlaget for vores forretningsmæssige beslutninger. Vi har en rummelig kultur, hvor medarbejderne føler, at de har handlefrihed, og hvor konsensus værdsættes. Vores stærke fokus på kvalitet og høje etiske standarder går hånd i hånd med vores ansvar over for aktionærer, patienter og samfundet.

Vores værdier er globale, men de efterleves også på lokalt niveau, hvor de giver fleksibilitet og næring til en mangfoldighed af nye idéer.

Mangfoldighed
Vi mener, at bredt sammensatte ledelsesteam og medarbejdere med forskellige livsanskuelser er bedst rustet til at skabe resultater og fremme et innovativt miljø. Det er vores ambition, at alle topledelsesteam inden 2014 skal være sammensat af repræsentanter for begge køn og forskellige nationaliteter. For at fremme medarbejdernes jobmuligheder er der indført større gennemsigtighed i afløsningsprocessen. Medarbejdere af begge køn samt både lokale og ikke-lokale medarbejdere skal overvejes og medtages, når nøglestillinger skal genbesættes. Læs mere.

NovoHealth
NovoHealth er vores verdensomspændende sundhedsprogram for medarbejdere i Novo Nordisk. Formålet med NovoHealth er at udvikle en arbejdspladskultur, der fremmer og støtter en sund livsstil for alle medarbejdere – en mulighed for, at Novo Nordisk kan sætte handling bag ordene! NovoHealth fokuserer på:

• At tilbyde sund mad og sunde drikkevarer til vores medarbejder
• At tilbyde regelmæssige sundhedstjek
• Mulighed for og opmuntring til at deltage i fysiske aktiviteter samt et røgfrit arbejdsmiljø med rådgivning og støtte til medarbejdere, der ønsker at holde op med at ryge. Læs mere.

TakeAction!
Vi tror på, at mennesker, der er engageret i det, de gør, skaber værdi. Medarbejderprogrammet TakeAction! giver vores medarbejdere mulighed for at omsætte principperne i den tredobbelte bundlinje til praksis. Vi er så privilegerede at have medarbejdere overalt i verden, der forventer, at vi giver dem mulighed for at støtte mennesker med diabetes og andre, der har brug for vores produkter, og at vi passer på kloden og forbedrer livskvaliteten for dens beboere. Læs mere.

En succesrig virksomhed

I Novo Nordisk har vi opnået en tocifret salgsvækst hvert kvartal siden 2000. På insulinmarkedet har vi fastholdt vores position som verdens førende virksomhed med en markedsandel på mere end 50% (opgjort i volumen).

Vi er en virksomhed i vækst: Vi ansætter på verdensplan ca. 4.000 nye kolleger om året, og vi forventer, at denne vækst fortsætter. Om ca. 10 år vil 75% af vores medarbejdere arbejde uden for Danmark. Vores medarbejdere kan udvikle deres kompetencer og få erfaringer uden for deres eget funktionsområde og på den måde udvide deres karriere til nye områder, samtidig med at de bliver i Novo Nordisk.

Den tredobbelte bundlinje
Novo Nordisks værdier har stor betydning for vores interessenter og for vores evne til at tiltrække medarbejdere. Vi har brug for medarbejdere, som er ambitiøse og fokuserede og som ønsker at arbejde for en virksomhed, der prioriterer etisk adfærd og socialt og miljømæssigt ansvar. Dertil kommer attraktive og bæredygtige økonomiske resultater. Det er essensen i den tredobbelte bundlinje, vi anvender i Novo Nordisk. Vi er stolte af at kunne sige, at vi både har haft succes på det sociale og miljømæssige område og samtidig opnået stærke økonomiske resultater.

Vi nåede vores langsigtede mål for reduktion af CO2-udledning ved udgangen af 2009 – langt tidligere end planlagt.

Som en målestok for vores succes med at udvide adgangen til diabetesbehandling har vi også gjort fremskridt, når det drejer sig om at udbrede vores mangeårige politik med differentierede priser ved salg af insulin i de mindst udviklede lande, og vores Changing Diabetes® in Children-program  blev for nylig udvidet til at omfatte Bangladesh som det 6. udviklingsland.

Hvis du også måler succes på andet end økonomiske resultater, er Novo Nordisk måske den ideelle arbejdsplads for dig.